Palavras-chave
produtividade
engajamento social.
Como Citar
Resumo
Objetivo – Este estudo tem como objetivo analisar a relação entre uma
maior participação de pessoas com deficiência nos quadros funcionais
de empresas brasileiras e produtividade como indicador de desempenho.
Metodologia – Para testar a relação entre a proporção de PcD e a produtividade
das empresas brasileiras, optou-se pela análise de regressão
em dados de painel usando dados públicos de 46 empresas para os
anos de 2010 e 2011.
Resultados – Não foram observadas evidências estatísticas de que uma
maior proporção de pessoas com deficiência no quadro de funcionários
tem relação negativa (ou positiva) com a produtividade das empresas
brasileiras. Observou-se, porém, uma relação positiva entre uma maior
proporção de pessoas com deficiência e produtividade entre aquelas
empresas que têm maior engajamento social.
Contribuições – Esses resultados sinalizam o caráter contingencial
associado à gestão da diversidade e que e a adoção de práticas de ação
social pelas empresas brasileiras pode ser uma importante ferramenta
no gerenciamento da diversidade e inclusão.
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