Palabras clave
Cómo citar
Resumen
La finalidad del presente artículo es profundizar el conocimiento sobre sistemas de remuneración basados en habilidades y competencias implementados en empresas brasileñas, confrontarlos con los fundamentos presentados en la literatura correspondiente e investigar la efectividad de sus resultados. Para esto, se realizó una investigación en siete empresas (São Paulo, Rio de Janeiro y Paraná), por medio de entrevistas con gerentes de Remuneración o de Gestión de Personas para conocer sus opiniones con respecto a las principales dificultades, objetivos iniciales, deficiencias y factores restrictivos a la adopción de sistemas de remuneración de esa naturaleza, configurando una metodología de casos múltiples. Los resultados no sólo confirman las principales recomendaciones teóricas y los cuidados que deben observarse en la concepción e implementación de estos sistemas, sino que también indicaron hacia dónde deben dirigirse los esfuerzos de mejora, perfeccionamiento y ampliación cuando se pretende aumentar la eficacia de este planteamiento para determinar la remuneración de los profesionales capacitados en las organizaciones.
Palabras clave: Remuneración estratégica. Competencias. Gestión de personas.
Una vez aprobada la publicación del artículo, el/los autor/es cede/n los derechos de copyright a la Revista Brasileira de Gestão de Negócios – RBGN.
Es OBLIGATORIO que los autores envíen a la RBGN el formulario de Cesión de Derechos de Autor debidamente cumplimentado y firmado según el modelo: [Derechos de autor]
Las condiciones de la Cesión de Derechos de Autor indican que la Revista Brasileira de Gestão de Negócios – RBGN goza a título gratuito y en carácter definitivo de los derechos de autor patrimoniales de los artículos publicados por ella. A pesar de la Cesión de los Derechos de Autor, la RBGN faculta a los autores al uso de estos derechos sin restricciones.
Los autores se responsabilizan de los textos publicados en la RBGN.
La RBGN adopta el modelo de licencia CC-BY Creative Commons Attribution 4.0, permitiendo la redistribución y reutilización de los artículos garantizando que la autoría esté debidamente acreditada.