Palabras clave
comportamento de cidadania organizacional
justiça procedimental
apoio do supervisor.
Cómo citar
Resumen
Objetivo – O objetivo deste trabalho é examinar se a percepção da
insegurança no emprego afeta negativamente a justiça procedimental,
que pode estar relacionada ao comportamento de cidadania
organizacional (CCO). Finalmente, testamos se o apoio percebido
do supervisor tem um efeito moderador na relação entre a justiça
procedimental e o CCO.
Projeto/metodologia/abordagem – Os dados foram coletados de
uma amostra de 707 funcionários de uma empresa metal-mecânica
no Chile. A análise da regressão foi utilizada para analisar os efeitos de
mediação e moderação.
Resultados – Descobriu-se que a justiça procedimental medeia
inteiramente a relação entre insegurança no emprego e CCO, de tal
modo que a insegurança no emprego está negativamente relacionada à
justiça procedimental, que por sua vez está positivamente relacionada
ao CCO. Além disso, o apoio percebido do supervisor modera a relação
entre a justiça procedimental e o CCO.
Originalidade/valor – O trabalho oferece novos insights teóricos sobre
os efeitos que a insegurança percebida no emprego exercem no CCO,
oferecendo um insight empírico dos efeitos mediador e moderador que
ajudam na compreensão desta relação.
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