La valoración del conocimiento en las organizaciones y su incorporación en las prácticas y rutinas corporativas

Resumen

Objetivo – O estudo objetiva analisar como os diferentes modos
pelos quais os membros organizacionais percebem e experimentam a
valoração do conhecimento no contexto do trabalho impactam em sua
consequente incorporação nas rotinas organizacionais.

Metodologia – Foi utilizado o Método Fenomenográfico, conduzindo-
se entrevistas semiestruturadas em profundidade com 22 profissionais
de recursos humanos.

Resultados – O contexto estrutural em que a organização se insere
acaba por criar o contexto social e espacial que molda o padrão estruturante,
estabelecendo a forma de pensar dos indivíduos acerca dos
conhecimentos de valor e como agir para sua incorporação nas práticas
e rotinas organizacionais.

Contribuições – Identifica-se a relevância das configurações contemporâneas
– cooperativas, híbridas e de cogestão social, de estrutura
holacrática, de natureza empreendedora, colaborativa ou em redes de
parcerias e de inovação – em benefício da aplicação e internalização do
conhecimento dos indivíduos nas práticas e rotinas organizacionais.