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Resumen
Objetivo – El objetivo fue medir y evaluar el constructo “sentido de
compromiso”, para insertarlo en la acción de la Gestión de Recursos
Humanos (GRH),
Diseño/metodología/enfoque – Los métodos utilizados fueron la
encuesta, la modelación matemática y la correlación estadística.
Hallazgos – Como resultados se obtuvieron modelos matemáticos
utilizados para procesar la aplicación de instrumentos con sustentación
teórica relativa al constructo estudiado, así como su validación para las
peculiaridades socioculturales de los empleados de empresas cubanas,
junto a su inserción conceptual en la acción de la GRH para su
planificación y control de gestión estratégica.
Implicaciones prácticas – Se inserta el “sentido de compromiso” en
la acción de la GRH en la empresa, considerando su planificación y
control de gestión estratégica.
Originalidad/aporte – La medición del “sentido de compromiso”,
insertándolo técnicamente en la planificación y el control de la acción
de la GRH en la empresa.
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