Resumen
Una serie de estudios se centra en poner en evidencia el peso relativo de los recursos de la empresa, de los efectos de la industria, del año y del país sobre el desempeño organizacional. Estos estudios indican casi invariablemente los efectos de la empresa como factor de mayor poder explicativo para la variación del desempeño. Sin embargo, son raros los análisis que tienen por objetivo calcular el peso relativo de diferentes recursos y competencias sobre cualquier tipo de resultado organizacional. . Investigaciones de esta naturaleza son más raras todavía en el área minorista. De esto resulta la propuesta de la presente investigación, que es la de evaluar la influencia de las diferentes competencias funcionales del sector minorista del vestuario sobre el desempeño de las pequeñas empresas. Para la consecución del objetivo del estudio se realizó un survey con 119 empresarios del sector minorista de vestuario en Curitiba. En el análisis de los datos, los resultados de un modelo de regresión múltiple que incorporó las competencias funcionales como variables independientes y el desempeño como variable dependiente, puso en evidencia la importancia de la competencia funcional, gestión de recursos humanos en la explicación de la heterogeneidad de desempeño de las organizaciones estudiadas. Finalmente, se proponen posibles explicaciones con respecto a los resultados de la investigación.
Palabras clave: Competencias. Desempeño. Minorista.
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