Liderança transformacional e satisfação no trabalho: avaliando a influência de fatores do contexto organizacional e características individuais
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Palavras-chave

Transformational Leadership
Organizational Context
Gender
Job Satisfaction Liderança transformacional
contexto organizacional
gênero
satisfação no trabalho Liderança transformacional
contexto organizacional
gênero
satisfação no trabalho

Como Citar

Abelha, D. M., Carneiro, P. C. da C., & Cavazotte, F. (2018). Liderança transformacional e satisfação no trabalho: avaliando a influência de fatores do contexto organizacional e características individuais. RBGN - Revista Brasileira De Gestão De Negócios, 20(4), 516–532. https://doi.org/10.7819/rbgn.v0i0.3949

Resumo

Objetivo – Investigar a influência de fatores do contexto organizacional
e características individuais na relação entre a liderança transformacional
e a satisfação no trabalho.


Metodologia – Pesquisa quantitativa, com coleta de dados por meio de
questionários eletrônicos, respondidos por 166 indivíduos de diferentes
empresas, áreas de formação profissional e gênero, analisados utilizando
regressão sequencial.


Resultados – Os resultados sugerem que a relação entre a liderança
transformacional e a satisfação no trabalho é moderada pelo gênero do
seguidor, sendo mais acentuada para subordinados do sexo feminino,
mas não se altera em função de sua área de formação profissional e da
natureza da organização (pública/privada). O estudo evidenciou ainda
a importância de se considerar estado afetivo individual em estudos
sobre liderança e atitudes no trabalho.


Contribuições – A pesquisa analisa condições de contorno para o
efeito da liderança transformacional nas organizações contemporâneas,
e amplia o conhecimento sobre fatores contextuais que favorecem
sua influência sobre as atitudes dos funcionários, controlando para
diferenças individuais.

https://doi.org/10.7819/rbgn.v0i0.3949
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